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景区资讯丨崂山风景区入选崂山区2023年干部（公务员）队伍建设十大典型案例

2024/02/26

为更大力度抓好我区干部（公务员）队伍建设，促进各单位相互学习借鉴，区委组织部牵头开展调研，会同相关单位系统总结干部（公务员）队伍建设有关经验做法，形成2023年干部（公务员）队伍建设十大典型案例。
区委常委、组织部部长王宝东同志强调，对建区30年的崂山而言，加快建设一支适应现代化建设需要的高素质干部队伍尤为重要。对汇编的案例，各单位党委（党组）要认真组织学习研讨，吸收借鉴好的经验做法，结合区委“提质争先年”“基层基础创新年”要求，不断研究新情况、解决新问题、创造新经验，以高质量干部工作赋能全区高质量发展。

赋能景区高质量发展

近年来，崂山风景区面临干部年龄老化、专业人才储备不足、干事活力难以充分激发等瓶颈难题，对各项工作造成制约。如何破题？经过广泛调研和反复研讨，景区以近3年新进年轻干部为主体，组建“逐梦山海”年轻干部突击队，立足回答好推动景区高质量发展这一必答题，将干部储备、调研、培训、服务、实干等各环节贯穿成长全过程全周期，把准干的方向、改进干的作风、提升干的质效，奋力谱写中国式现代化景区篇章。

二、以一线调研领题

在察实情出实招上精准发力

火热的实践是成长成才最好的课堂。景区深入实施年轻干部“集中调研月”，围绕打造一流营商环境，组织干部下沉一线窗口、周边村庄、企业集中调研，聚焦文化旅游、景村融合、生态建设、服务保障等工作，由各分队牵头领办调研课题，形成调研报告10余篇，提出思路举措30余项；组织“我为景区发展献良策”活动，提报项目建设、文化发展、宣传营销等“金点子”57条，获评优秀“金点子”25条，责任感、使命感和荣誉感持续增强。

三、以常学常思立题

在汇智聚力赋能上精准发力

坚持产教融合、产才融合，通过打造“三个课堂”，引导年轻干部以新发展理念立题定向。打造前沿理论课堂，开展党性教育、理论教学、业务培训等50余场次，贴近需求提升专业素养；打造创新创意课堂，开展沙盘演练、登高望远、红歌传唱等活动，进一步开阔思路眼界；打造实战实练课堂，举办宣讲比赛、干部论坛、擂台比武等活动6期，比拼实绩、展示风采，推动教育链、产业链、创新链高效协同、深度融合。

四、以服务群众解题

在办好民生实事上精准发力

民心所盼就是发展所需。全体队员在全心全意服务群众中，进一步找准推动景区跨越式发展的解题思路。假日期间，联合区特训营组成“崂青助游”志愿队，主动参与景区一线服务保障；开展义务助农，通过帮扶困难户、畅通直播带货等形式，带动村民增收，推动乡村振兴；积极搭建30处党员示范岗、11处先锋团队岗、9处志愿服务岗等服务载体，创新“红网格”“责任片区”等服务模式，真正把工作做到游客和群众的心坎上。

五、以实干实绩破题

在推动高质量发展上精准发力

坚持问题导向，在全力以赴抓产业、抓项目、抓民生中找准破解难题的有效路径，推动景区发展稳中求进、稳中提质。注重搭好梯子，完善岗位交流机制，将基层一线作为全体队员入职的“第一岗位”，帮助尽快掌握实情办好实事。注重压实担子，选派队员广泛参与文旅融合高质量发展论坛、千山峰会、项目建设等重大活动和重点工作，练就担当作为硬脊梁和铁肩膀。注重建好台子，加强队员跟踪考察和全程纪实，对优秀队员优先考虑入党、通报表扬、大胆提拔，进一步激活年轻干部内生动力，激活景区高质量发展澎湃动能。